Home / Банковское право / Нужно ли составлять соглашение о расторжении трудового договора при сокращении

Нужно ли составлять соглашение о расторжении трудового договора при сокращении

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч.1 ст. 261 ТК).

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

  • процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
  • работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
  • работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.

Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

  • или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
  • или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.

Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст.
84.1

ТК РФ). Вывод: При увольнении работника по собственному желанию соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора не составляется.

Обязательно ли составлять соглашение о расторжении трудового договора Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.
Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.


Вниманиеattention
Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

  • Инфоinfo
    В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Помимо того на основании соглашения будет издаваться приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).После заключения соглашения о расторжении трудового договора аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (смотрите также разъяснения, изложенные в п.20 постановления В соответствии со ст.

80 ТК РФ работнику предоставлено право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Надо ли составлять соглашение о расторжении трудового договора

Этап 1 Этап 2 Этап 3 Издание приказа о сокращении Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника Сбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении Утверждение приказа о введении нового штатного расписания Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт Выдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.) Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования РФ.

После истечения двухмесячного срока предупреждения работник увольняется приказом по форме N Т-8 или N Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

N 1., с которым нужно ознакомить работника под роспись.

Если ознакомить сотрудника с приказом не получается или он не пожелает ставить свою подпись об ознакомлении, то составляется акт об отказе.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (с соответствующей записью об увольнении), другие документы, связанные с работой, и произвести с работником окончательный расчет.
Если работодателем будет четко соблюдена описанная выше процедура, то расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя в связи с сокращением штата будет законным и обоснованным.Подводя итог, необходимо отметить, что организациям необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения всех необходимых процедур и правил не только при сокращении штатов (численности), но также и при приеме, перемещении и увольнении работников по различным основаниям.

Важноimportant
Копирование и использование материала возможны только с разрешения администрации сайта Юрисконсульт.СПб.RU Автор: Людмила Зайцева, юрист.

Однако из данного правила есть исключение. Что говорит закон? Ст.

180

ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

Основания На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

Инициатива работника По смыслу нормы ст.

Нужно ли составлять соглашение о расторжении трудового договора при сокращении

ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя.

В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

Трудовой кодекс РФ Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит.

Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица. Инициатива работодателя Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений. В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

About Сумароков Кирилл

Check Also

Заявление на возврат денег за смартфон если не прошло 15 дней

Рекомендуется писать претензию дома, в спокойной обстановке, обдумав свою позицию и приведя в тексте нужные …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *